• Votre employeur peut être tenu d’obtenir une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) auprès d’Emploi et Développement social Canada (EDSC). Si l’employeur réside au Québec, un « certificat d’acceptation » du MIFI du gouvernement québécois sera également requis.
• Une EMIT confirme qu’aucun résident permanent du Canada ne peut occuper le poste vacant et qu’un travailleur étranger peut l’occuper.
• Une EIMT n’est pas nécessaire pour toutes les professions et je peux vous conseiller si vous avez besoin d’une EIMT pour votre poste particulier.
• Vous devez satisfaire aux conditions générales d’entrée, de séjour et de travail au Canada. Il se peut que vous deviez obtenir un visa de résident temporaire (VRT).
• Votre époux ou conjoint de fait et vos enfants à charge peuvent demander à venir au Canada avec vous. Votre conjoint pourra demander un permis de travail ouvert et les enfants à votre charge pourront étudier au Canada.

Les exigences ci-dessus sont des lignes directrices générales sur la façon dont vous pouvez vous qualifier pour travailler temporairement au Canada en passant par le processus de demande d’EIMT.